A muchos nos cuesta reconocer que estamos equivocados y que necesitamos ayuda. Si fueras Gerente de Recursos Humanos de "X" empresa y te vieras en la necesidad de requerir de una consultoria, ¿como en qué aspecto se te ocurre que te pudiera ayudar?
Tendria que ser en experiencia en relaciones y conduccion del personal; o asesoramiento correcto a los ejecutivos y al personal administrativo o elementos que resulten necesarios de cada area.
en la correccion de los problemas que se me estan presentando y que de alguna manera no llego a detectar o ha plantear una solucion optima que corrija la problematica que se presenta ya que el consultor me ayudara a detectar las fallas en los diversos procesos que se llevan a cabo en la empresa DE: GUADALUPE PEREZ PEREZ
Requeriria de los servicios de consultoría para dar solución a los diferentes problemas a los cuales se enfrente la empresa diariamente y con los aspectos de Reclutamiento y selección de personal, Evaluación del desempeño, Capacitaciones, Auditorias y Organización de eventos.
En brindar la orientacion precisa, como en la implementacion de nuevos procesos o procedimientos, diseñando nuevas tecnicas con respecto a la contratacion de personal nuevo, motivacion, capacitacion aconsejando para el buen funcionamiento de la empresa.
en la capacitacion o induccion del personal del area donde se detectaron los problemas y asesoramiento al encargado del area De:Linares Carrillo Martina
si requiriera de un consultor seria para la resolución de problemas que se estén presentando en la empresa o para diseñar nuevos procesos o técnicas para la capacitación, motivación y contratación de personal. DE: TORRES RODRÍGUEZ CYNTHIA JAZMÍN
Considero que seria necesario en cuanto se presentara problemas que no se puedan resolver con personal con que cuenta la empresa o que requiera de una perspectiva diferente como una reestructuracion. DE: YARET HERNANDEZ SIMON
pediria ayuda de un consultor cuando existieran problmeas en la empresa con el personal en cuanto a mejorar las tecnicas de motivacion, programas de capacitacion, seleccion adecuada de personal, rotacion de puestos, y demas problemas que lleguen a surgir y que no encuentre la solucion. DE: VERONICA ROSAS MAVIL.
Para la creacion de un plan estrategico que permita alcanzar las metas de la empresa. O bien en el aspecto de contable con la finalidad de conocer que es lo mas coveniente realizar con el recurso monetario. y por supuesto contratar a un consultor cuando este sea necesario.
acudiria con un consultor para que juntos podamos identificar la causa del problema, y busquemos la mejor solucion posible para este y otros problemas q se puedan presentar a futuro.
Los cambios en las organizaciones no siempre se toman de buena manera, siempre hay personas que se niegan rotundamente a ello; yo acudiria a un consultor para que aportara ideas y soluciones sobre como manejar a ese tipo de personas y adaptarlas lo mas pronto posible a las nuevas necesidades de la empresa.
Al requerir de la ayuda de un consultor seria para resolver ciertos problemas que se estuvieran presentando en cuanto a tecnicas de capacitacion, motivacion hacia los empleados.pedir de su asesoria para mejorar en cuanto a estos procedimientos. ARACELI MANZO SOLANO
Pediría la consultoria en aspectos como: en nuevas de formas de motivación al personal o en programas nuevos de capacitación.
ResponderEliminarDe:Zuleyka Mtz. A.
Tendria que ser en experiencia en relaciones y conduccion del personal; o asesoramiento correcto a los ejecutivos y al personal administrativo o elementos que resulten necesarios de cada area.
ResponderEliminarDe: CAMACHO BECERRIL IRMA CECILIA
en la correccion de los problemas que se me estan presentando y que de alguna manera no llego a detectar o ha plantear una solucion optima que corrija la problematica que se presenta ya que el consultor me ayudara a detectar las fallas en los diversos procesos que se llevan a cabo en la empresa
ResponderEliminarDE: GUADALUPE PEREZ PEREZ
Requeriria de los servicios de consultoría para dar solución a los diferentes problemas a los cuales se enfrente la empresa diariamente y con los aspectos de Reclutamiento y selección de personal, Evaluación del desempeño, Capacitaciones, Auditorias y Organización de eventos.
ResponderEliminarDE: GABRIELA SANTIESTEBAN SAMANO
En brindar la orientacion precisa, como en la implementacion de nuevos procesos o procedimientos, diseñando nuevas tecnicas con respecto a la contratacion de personal nuevo, motivacion, capacitacion aconsejando para el buen funcionamiento de la empresa.
ResponderEliminarDE: DIAZ HERNANDEZ TATIANA
en la capacitacion o induccion del personal del area donde se detectaron los problemas y asesoramiento al encargado del area
ResponderEliminarDe:Linares Carrillo Martina
si requiriera de un consultor seria para la resolución de problemas que se estén presentando en la empresa o para diseñar nuevos procesos o técnicas para la capacitación, motivación y contratación de personal.
ResponderEliminarDE: TORRES RODRÍGUEZ CYNTHIA JAZMÍN
Considero que seria necesario en cuanto se presentara problemas que no se puedan resolver con personal con que cuenta la empresa o que requiera de una perspectiva diferente como una reestructuracion.
ResponderEliminarDE: YARET HERNANDEZ SIMON
pediria ayuda de un consultor cuando existieran problmeas en la empresa con el personal en cuanto a mejorar las tecnicas de motivacion, programas de capacitacion, seleccion adecuada de personal, rotacion de puestos, y demas problemas que lleguen a surgir y que no encuentre la solucion.
ResponderEliminarDE: VERONICA ROSAS MAVIL.
Para la creacion de un plan estrategico que permita alcanzar las metas de la empresa. O bien en el aspecto de contable con la finalidad de conocer que es lo mas coveniente realizar con el recurso monetario. y por supuesto contratar a un consultor cuando este sea necesario.
ResponderEliminarprofa el que dice para la creacion de un plan estrategio es de ALINA CAMARILLO MENDEZ
ResponderEliminaracudiria con un consultor para que juntos podamos identificar la causa del problema, y busquemos la mejor solucion posible para este y otros problemas q se puedan presentar a futuro.
ResponderEliminarYULIANA FIGUEROA CASTILLO
Los cambios en las organizaciones no siempre se toman de buena manera, siempre hay personas que se niegan rotundamente a ello; yo acudiria a un consultor para que aportara ideas y soluciones sobre como manejar a ese tipo de personas y adaptarlas lo mas pronto posible a las nuevas necesidades de la empresa.
ResponderEliminarERIKA VENEGAS DELGADO
Al requerir de la ayuda de un consultor seria para resolver ciertos problemas que se estuvieran presentando en cuanto a tecnicas de capacitacion, motivacion hacia los empleados.pedir de su asesoria para mejorar en cuanto a estos procedimientos.
ResponderEliminarARACELI MANZO SOLANO